人才是衡量一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的重要指標(biāo)。今年以來(lái)，黃陵公司始終堅(jiān)持以厚植人才為基礎(chǔ)，以健全精尖隊(duì)伍為抓手，以人才帶動(dòng)創(chuàng)新為動(dòng)力，以科技帶動(dòng)發(fā)展為方向，不斷深化職工培訓(xùn)，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，堅(jiān)持“線上+線下、培訓(xùn)+實(shí)操、工作+生活”的“3+”培訓(xùn)模式，將提升職工專業(yè)素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，不斷推動(dòng)企業(yè)在“十四五”轉(zhuǎn)型發(fā)展中續(xù)寫新篇章?！?nbsp;
        自今年7月起，該公司狠抓培訓(xùn)工作，重新修訂下發(fā)培訓(xùn)制度，將每周四定為專項(xiàng)技能培訓(xùn)日，截至目前共進(jìn)行了16次專項(xiàng)技能培訓(xùn)，內(nèi)容涉及生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、安全操作、薪資組成等各方面。培訓(xùn)過(guò)后及時(shí)將培訓(xùn)課件上傳至微信群和生態(tài)學(xué)堂供職工再次復(fù)習(xí)，并進(jìn)行考試，引導(dǎo)大家充分利用業(yè)余時(shí)間不斷提高專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，為打造一流粉磨企業(yè)提供應(yīng)用型人才。
        在該公司開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)的助推下，不僅提升了廣大職工的學(xué)習(xí)力，也增強(qiáng)了職工的創(chuàng)新力 。業(yè)余時(shí)間從前安靜的會(huì)議室學(xué)習(xí)氛圍愈加濃厚 。
        “毛哥！你幫我看看這個(gè)電線連接的對(duì)不對(duì)??？”“毛哥，我還是不太明白三相異步電動(dòng)機(jī)的基本結(jié)構(gòu)組成，麻煩你再給我說(shuō)一下……”
        幾位生產(chǎn)技術(shù)部的年輕小伙子，圍著電氣專業(yè)的技術(shù)人員毛天龍爭(zhēng)先恐后的提問。讓專業(yè)技術(shù)人員從“領(lǐng)頭雁”變身“好老師”，這是黃陵公司在人才培養(yǎng)上的又一項(xiàng)有力舉措。面對(duì)人才結(jié)構(gòu)年輕化，該公司采用“傳幫帶”的形式，立足“理論+實(shí)踐”，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工“手把手”詳細(xì)教學(xué)，讓青年職工業(yè)務(wù)技術(shù)能力得到迅速提升。此外，黃陵公司立足實(shí)際，先后開展四屆“職工技術(shù)比武”大賽，檢驗(yàn)了職工學(xué)習(xí)成果，為職工提供了展示自我的良好平臺(tái)。
        據(jù)悉，黃陵公司將始終高度重視人才培養(yǎng)，充分將培訓(xùn)融入到職工成長(zhǎng)成才中，有效助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)在“十四五”時(shí)期實(shí)現(xiàn)“小企業(yè)的大作為”目標(biāo)而努力奮斗。（鄧雨晨）