按照公司推進“綠色建材與循環(huán)經濟雙核聯(lián)動”的發(fā)展戰(zhàn)略，逐步拓展新材料與智能制造業(yè)務，為生態(tài)公司的發(fā)展筑牢人才根基。4月11日，公司人力資源部組織所屬單位人力資源主管領導及部門負責人召開了2022年一季度人力資源例會。根據疫情防控相關政策要求，西安地區(qū)所屬單位在公司25樓會議室集中參會，其他單位以視頻會議的形式線上參會。

      會上人力資源部傳達了近期下發(fā)的《陜西生態(tài)水泥股份有限公司工資總額管理及辦法（暫行）》和《陜西生態(tài)水泥股份有限公司崗位績效工資實施方案及實施辦法》兩個文件精神，并就主要內容進行了現(xiàn)場解讀。各單位分別將一季度工作亮點及下一階段工作安排進行了全面匯報，并提出了目前工作存在的主要問題。公司人力資源部業(yè)務主管提出了各業(yè)務板塊中普遍存在的問題及整改方向，對下一階段重點工作進行了安排布置。

      會議最后，公司總經理助理、人力資源部部長王建輝就各單位關心的、需要公司協(xié)助解決的相關問題現(xiàn)場進行了逐一答復。同時，他要求一是落實工資總額管理及崗位績效工資實施方案；二是不斷推進三項制度改革，將改革工作落到實處；三是持續(xù)開展校企合作，定向培養(yǎng)高技能人才；四是搭建人力資源信息化系統(tǒng)，支撐人力資源綜合信息分析和利用；五是加強人力資源自身建設，穩(wěn)步提高三支隊伍素質。（趙靜）