為進(jìn)一步推動(dòng)“三項(xiàng)制度”和選人用人改革，完善企業(yè)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)科學(xué)合理的人才梯隊(duì)，進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。6月13日-14日，華山營(yíng)銷公司舉辦了為期兩天的中層管理人員競(jìng)聘。

      本次競(jìng)聘圍繞“能者上”的用人原則，華山營(yíng)銷公司在崗在編符合任職條件的員工均可報(bào)名，經(jīng)審核，最終24名競(jìng)聘者通過(guò)資格審查。競(jìng)聘分為筆試、演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯三個(gè)環(huán)節(jié)。為確保競(jìng)聘公平公正，評(píng)審組由5名外聘專家組成。筆試環(huán)節(jié)通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)理論、專業(yè)實(shí)務(wù)、公文寫作等方面的實(shí)測(cè)，考察競(jìng)聘人員的綜合能力。

      “試題涉及面很廣，平時(shí)對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)注不夠，對(duì)黨的最新思想理論掌握也不夠及時(shí)，日常的積累和經(jīng)驗(yàn)很重要，今后還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，知不足而奮進(jìn)”，剛走出筆試考場(chǎng)的競(jìng)聘者說(shuō)道。

      在面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者通過(guò)個(gè)人履歷、崗位認(rèn)知、工作思路等方面展開演講，隨后評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的演講內(nèi)容并結(jié)合崗位實(shí)際要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。

      “不管結(jié)果如何，這都是一次歷練。今后我依然會(huì)履行自己的崗位職責(zé)，厚積薄發(fā)，爭(zhēng)取每一次機(jī)會(huì)?！痹摴靖?jìng)聘者姬星說(shuō)道。

      “我將把過(guò)去的成績(jī)作為新的工作起點(diǎn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神，為部門的發(fā)展盡心盡責(zé)，為公司在新時(shí)代的宏偉藍(lán)圖添磚加瓦。”該公司競(jìng)聘者常珈銘說(shuō)道。

      公平公正公開的競(jìng)聘，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，華山營(yíng)銷公司將以此次競(jìng)聘為契機(jī)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立常態(tài)化競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。（楊努一）