在神木恒穩(wěn)公司項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，富平公司援建隊(duì)伍不僅以優(yōu)異的表現(xiàn)獲得項(xiàng)目單位的認(rèn)可，更譜寫出一曲“傳幫帶”的動(dòng)人篇章。

      “廠里能否再安排些青年職工來項(xiàng)目進(jìn)行電鉗工實(shí)操培訓(xùn)？這兒的艱苦遠(yuǎn)超初建富平廠時(shí)，但青年職工經(jīng)此歷練，都能獨(dú)當(dāng)一面，我打心里感到開心?！彪姎饨M組長(zhǎng)翁超鋒滿懷深情地向筆者傾訴。這份對(duì)培養(yǎng)新人的執(zhí)著與熱情，令人動(dòng)容。
      此次援建神木恒穩(wěn)公司，富平公司派出6名技術(shù)骨干和4名青年職工，其中不乏充滿活力的90后、00后。他們頂著零下20℃的低溫作業(yè)，面對(duì)轉(zhuǎn)熱站的設(shè)計(jì)施工、電壓柜的安裝調(diào)試等難題，用廢舊鋼材制作趁手工具，用小改小革提升安裝進(jìn)度，用工作經(jīng)驗(yàn)節(jié)約作業(yè)成本；面對(duì)不同意見，大家激烈討論，時(shí)有困惑、爭(zhēng)論，但最終都能夠攜手攻克難關(guān)、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。
      “陜北風(fēng)大，庫頂?shù)臏囟纫鹊孛孢€低兩度，我們的青年職工耳朵凍得通紅，手腳冷得蜷縮起來，但現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操時(shí)卻非常認(rèn)真，打破了我們對(duì)90、00后職工不能吃苦的看法。”該公司援建項(xiàng)目組長(zhǎng)許昌明對(duì)青年職工贊不絕口。盡管條件艱苦，但青年職工們沒有絲毫怨言，用行動(dòng)詮釋著奮斗的力量。
      時(shí)刻將安全放在首位，技術(shù)人員通過理論與實(shí)踐相結(jié)合，從設(shè)備原理、安裝流程、注意事項(xiàng)到應(yīng)急處理等方面，快速且全面提升青年職工專業(yè)技能。
      “目前項(xiàng)目上的設(shè)備，由富平公司職工進(jìn)行聯(lián)動(dòng)試機(jī)?，F(xiàn)在所在位置是皮帶輸送機(jī)，下面我們要進(jìn)行廢料皮帶試運(yùn)行調(diào)試工作?！痹谑┕がF(xiàn)場(chǎng)，翁超峰告訴筆者。
      “翁師傅，中控驅(qū)動(dòng)打開了，為啥不轉(zhuǎn)？”
      “這一層線路接錯(cuò)了，信號(hào)傳不上來，現(xiàn)在你按照我教的對(duì)線路進(jìn)行逐個(gè)排查?！?br />       “好像是這個(gè)線不太對(duì)，我調(diào)整一下……”隨著線路調(diào)整和重新試機(jī)，皮帶緩緩開始運(yùn)轉(zhuǎn)。
      看似援建期間常發(fā)生的一幕，但背后卻是“老帶新、傳幫帶”的點(diǎn)滴凝結(jié)。
      在交流過程中，筆者了解到，在此次援建中，翁超鋒既擔(dān)任電氣組長(zhǎng)，還肩負(fù)培育新人的重?fù)?dān)。他表示，經(jīng)過艱苦環(huán)境的磨煉、復(fù)雜問題的綜合處理有利于青年職工快速成長(zhǎng)，讓他們能夠盡快適應(yīng)新環(huán)境、進(jìn)入新角色、發(fā)揮新作用。
      老職工們以身作則、傾囊相授，青年職工們艱苦奮斗、虛心學(xué)習(xí)，攜手為神木恒穩(wěn)項(xiàng)目建設(shè)貢獻(xiàn)了力量，也為打造“三支鐵軍”，推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展夯實(shí)了人才根基。
      “傳幫帶”的精神，正在陜西建材科技公司持續(xù)傳遞……（富平公司黨群工作部）