為進一步加強企業(yè)民主管理、維護職工合法權益，5月22日，黃陵公司工會開展職工代表巡視，該公司工會主席、工會委員、各部門職工代表及機關下沉人員13人參加。

      “配料站禁止類標識牌脫落，易造成安全警示盲區(qū)，需立即加固并排查同類隱患?！?br />       “消防器具未按管理要求擺放，若遇火情將影響應急響應速度?！?br />       ……
      此次巡視按區(qū)域分兩組進行，一組負責生產(chǎn)區(qū)，嚴查防護設施、操作規(guī)程及特種作業(yè)審批，重點排查原料堆棚、粉磨系統(tǒng)等區(qū)域的易燃易爆物與配電安全；另一組全面覆蓋生活區(qū)，檢查宿舍用電規(guī)范、明火管控及食堂環(huán)境衛(wèi)生、食材保質期管理等。對照職工代表巡視清單，累計梳理出8項生產(chǎn)安全隱患及3項宿舍管理問題，均已明確責任部門，并確定具體的整改時限與驗收標準，確保各項問題整改到位，切實筑牢安全生產(chǎn)與民生保障雙重防線。
      一直以來，該公司始終將職工代表巡視工作作為深化民主管理、保障職工權益的核心抓手，成立專項巡視小組，并制定《職工代表巡視工作實施方案》，明確“每季度一巡查、全區(qū)域覆蓋、閉環(huán)式整改”的工作機制，從組織架構、巡查頻次、整改標準到驗收流程形成全鏈條規(guī)范，確保巡視工作的權威性與實效性。同時，通過深入基層、工會主席接待日、職工合理化意見建議征集及青年職工座談會等，多維度傾聽職工對安全生產(chǎn)、職工權益、勞動保護等方面訴求，切實將職工關切轉化為企業(yè)治理效能。
      黃陵公司將以此次職工代表巡視為契機，深化民主管理，維護職工權益，推動民主監(jiān)督常態(tài)化、隱患治理長效化，以職工安全感夯實企業(yè)高質量發(fā)展底色。（馬蕓茜）